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日語(yǔ)人事專(zhuān)員（招聘培訓(xùn)方向） 9千-1.6萬(wàn)

工作內(nèi)容：
（1）為了聯(lián)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展，更好的開(kāi)(1)負(fù)責(zé)公司人員招募，并根據(jù)實(shí)際情展人事相關(guān)工作。況完善招聘體系及數(shù)據(jù)分析(包括招聘渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率、崗位需求分析等)
(2)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)(管理公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，以對(duì)應(yīng)未來(lái)的人力資源需求)
(3)根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施
(4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查
(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的完善，做好體系化培訓(xùn)的工作開(kāi)展
(6)負(fù)責(zé)新入職管理人員培訓(xùn)及前三個(gè)月的適應(yīng)性追蹤
(7)整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括講師資源,課程資源,設(shè)施資源等
(8)負(fù)責(zé)線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)課件的搭建，通過(guò)多樣化的方式和內(nèi)容提升員工能力
(9)組織并開(kāi)展在職員工相關(guān)培訓(xùn)工作等
(10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：
（1）5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（招聘培訓(xùn)相關(guān)）
（2）年齡在30周歲~38周歲人選尚佳
（3）日語(yǔ)流利，可與日本籍候選人無(wú)障礙溝通