1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,建立合理的招聘體系和方
案,高效滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、預(yù)算控制及評(píng)估;
3、實(shí)施招聘工作:發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、搜
索、評(píng)估候選人、面試安排等工作;
4、把控面試流程,及時(shí)、有效、全面地跟蹤候選
人的面試及錄用情況;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,維護(hù)人才儲(chǔ)備;
6、對(duì)整體招聘工作提出意見和建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)
管理類相關(guān)專業(yè);
2、有IT/制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、全國招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考
慮;
3、熟悉并落地多渠道招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)
力;.
4、熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力;工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心負(fù)責(zé)。
職位福利:五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金