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職位描述
1、根據(jù)公司的招聘計劃，建立合理的招聘體系和方案，高效滿足用人部門的需求；
2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、預算控制及評估；
3、實施招聘工作：發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、搜索、評估候選人、面試安排等工作；
4、把控面試流程，及時、有效、全面地跟蹤候選人的面試及錄用情況；
5、負責建立公司人才庫,維護人才儲備；
6、對整體招聘工作提出意見和建議。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源公司或工廠招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有電話客服/銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉并落地多渠道招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力；
4、熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件；
5、性格開朗，普通話標準，具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力。
職位福利：五險、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、年終獎金