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崗位職責(zé):
1、深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘策略方案；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-招聘漏斗跟盯-全流程PDCA；
3、負(fù)責(zé)團隊的日常管理工作，包括人員招募、團隊建設(shè)和員工培訓(xùn)。制定季度和月度工作計劃，帶領(lǐng)團隊完成招聘服務(wù)目標(biāo)及項目需求指標(biāo)達(dá)成；
4、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護和管理，并確保高效運行，對招聘過程數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，如招聘渠道的效果分析、招聘成本的分析、招聘周期的分析，從而提高人效；
5、協(xié)助銷售對RPO招聘項目可行性進(jìn)行評估，并給予專業(yè)建議，對接客戶需求以及崗位，制定招聘計劃，部署招聘安排、面試情況反饋；
6、員工關(guān)系和文化建設(shè):協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)的問題以及團隊氛圍建設(shè)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、具有3年以上的10人以上團隊招聘管理工作經(jīng)驗；
3、擅長市場趨勢分析，善于協(xié)助銷售團隊進(jìn)行BD，具有優(yōu)秀的談判能力；
4、邏輯思維清晰，項目管理能力良好，具備一定的抗壓能力;
5、良好的客戶開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、招聘執(zhí)行和項目管控能力。