工作內(nèi)容:
協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事管理工作,包括培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面。該職位需要有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)洞察力,能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人事管理工作,并且具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司的人事培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
- 負(fù)責(zé)公司薪資績(jī)效福利管理,包括設(shè)定及更新績(jī)效制度等;
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù),處理員工糾紛等;
- 配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人力資源部的其它事項(xiàng)工作。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
- 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人事管理工作;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化公司的人事管理;
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