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崗位職責(zé)：
1. 基于HR專(zhuān)業(yè)，深入理解業(yè)務(wù)，在人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供HR解決方案并實(shí)施落地；
2. 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃，提供薪酬、績(jī)效管理體系的解決方案，并推動(dòng)方案落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3. 有效使用各類(lèi)人力資源管理工具，做好組織診斷分析，提出有效改進(jìn)方案并實(shí)施落地；
4. 與員工形成有效溝通、高效互動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具備較豐富的企業(yè)人才招募工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績(jī)效理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng).