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崗位名稱：人力資源總監(jiān)

所屬部門：人力資源部

匯報對象：總經理

工作地點：[西安、寧波or蘇州]

崗位概述： 作為人力資源總監(jiān)，您將負責領導公司的人力資源戰(zhàn)略和運營，以支持公司的業(yè)務目標和文化。您將與高層管理團隊緊密合作，確保人力資源實踐與公司戰(zhàn)略相一致，并推動組織發(fā)展和人才管理。

主要職責：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：與公司高層管理團隊合作，制定和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長期業(yè)務目標。

2、人才招聘與配置：監(jiān)督招聘流程，負責高端人才的引進，確保人才隊伍能夠支持公司的研發(fā)和生產需求。

3、培訓與發(fā)展：建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，促進員工個人發(fā)展與企業(yè)目標的一致性。

4、績效管理：建立和維護績效管理體系，確保員工目標與公司目標一致，并提供有效的績效反饋。

5、薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，吸引和留住關鍵人才，同時確保薪酬體系的公平性和激勵性。

6、法律合規(guī)與勞動關系：確保人力資源管理活動遵守相關法律法規(guī)，預防和解決勞動爭議，維護良好的勞動關系。

7、組織文化建設：推動企業(yè)文化的建設，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

8、人力資源信息化管理：利用信息技術手段，提高人力資源管理的效率和準確性，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的集中管理和分析。

9、領導力發(fā)展：識別和培養(yǎng)潛在的領導人才，為公司的長期發(fā)展儲備管理人才。

10、變革管理：在公司變革過程中，發(fā)揮人力資源的作用，幫助員工適應變化，確保變革的順利進行。

任職資格：

1、教育背景：人力資源管理、工商管理或相關領域的學士學位，碩士或MBA學位優(yōu)先。

2、工作經驗：至少8年以上人力資源管理經驗，其中至少5年在生物醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)擔任同等職位。

3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和法律合規(guī)。

4、領導能力：具備出色的領導和影響力，能夠激勵團隊并推動變革。

5、溝通技巧：優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與所有級別的員工和管理層有效溝通。

6、戰(zhàn)略思維：能夠從戰(zhàn)略角度思考問題，為公司提供人力資源解決方案。

7、數(shù)據(jù)分析能力：能夠處理和分析大量數(shù)據(jù)，包括統(tǒng)計建模、數(shù)據(jù)清理和數(shù)據(jù)庫查詢等，以支持決策制定。

8、行業(yè)知識：對生物醫(yī)藥行業(yè)有深入了解，包括行業(yè)趨勢、挑戰(zhàn)和最佳實踐。

工作條件：標準辦公環(huán)境，可能需要偶爾出差。

薪資待遇：25萬/年，優(yōu)秀者可提供有競爭力的薪資和福利。

加分技能：

1、了解生物醫(yī)藥行業(yè)的特定需求和挑戰(zhàn)，包括研發(fā)流程、臨床試驗、監(jiān)管要求等。

2、熟悉實驗室設備和軟件，能夠理解和應用生物醫(yī)藥研發(fā)中的技術進步。

3、具備全球思維能力，寬廣的視野，以應對企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的復雜局面。