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崗位名稱：人力資源總監(jiān)

所屬部門：人力資源部

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

工作地點(diǎn)：[西安、寧波or蘇州]

崗位概述： 作為人力資源總監(jiān)，您將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的人力資源戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和文化。您將與高層管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保人力資源實(shí)踐與公司戰(zhàn)略相一致，并推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理。

主要職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：與公司高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2、人才招聘與配置：監(jiān)督招聘流程，負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)，確保人才隊(duì)伍能夠支持公司的研發(fā)和生產(chǎn)需求。

3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的一致性。

4、績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，確保員工目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，并提供有效的績(jī)效反饋。

5、薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，吸引和留住關(guān)鍵人才，同時(shí)確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。

6、法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系：確保人力資源管理活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

7、組織文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

8、人力資源信息化管理：利用信息技術(shù)手段，提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的集中管理和分析。

9、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：識(shí)別和培養(yǎng)潛在的領(lǐng)導(dǎo)人才，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備管理人才。

10、變革管理：在公司變革過(guò)程中，發(fā)揮人力資源的作用，幫助員工適應(yīng)變化，確保變革的順利進(jìn)行。

任職資格：

1、教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士或MBA學(xué)位優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在生物醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)擔(dān)任同等職位。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利和法律合規(guī)。

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)和影響力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)變革。

5、溝通技巧：優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與所有級(jí)別的員工和管理層有效溝通。

6、戰(zhàn)略思維：能夠從戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題，為公司提供人力資源解決方案。

7、數(shù)據(jù)分析能力：能夠處理和分析大量數(shù)據(jù)，包括統(tǒng)計(jì)建模、數(shù)據(jù)清理和數(shù)據(jù)庫(kù)查詢等，以支持決策制定。

8、行業(yè)知識(shí)：對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)有深入了解，包括行業(yè)趨勢(shì)、挑戰(zhàn)和最佳實(shí)踐。

工作條件：標(biāo)準(zhǔn)辦公環(huán)境，可能需要偶爾出差。

薪資待遇：25萬(wàn)/年，優(yōu)秀者可提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利。

加分技能：

1、了解生物醫(yī)藥行業(yè)的特定需求和挑戰(zhàn)，包括研發(fā)流程、臨床試驗(yàn)、監(jiān)管要求等。

2、熟悉實(shí)驗(yàn)室設(shè)備和軟件，能夠理解和應(yīng)用生物醫(yī)藥研發(fā)中的技術(shù)進(jìn)步。

3、具備全球思維能力，寬廣的視野，以應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的復(fù)雜局面。