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    更新于 1月4日

    機(jī)場地勤秩序維護(hù)

    5千-8千
    • 秦皇島海港區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 大專
    • 全職
    • 招11人

    職位描述

    機(jī)場值機(jī)員機(jī)場候機(jī)員機(jī)場接待員機(jī)場巡視員輪班制

    崗位要求

    1、學(xué)歷:高中、中專、職高及以上,條件優(yōu)秀及本專業(yè)學(xué)生可優(yōu)先錄用。五官端正,膚色好,身體健康,身材勻稱,性格開朗,舉止端莊。

    2、身高:V:160-172cm,N:170-182cm。

    3、視力:要求雙眼矯正視力在(E型)表上不低于4.8

    4、色覺、嗅覺正常;面部、頸部、手部無明顯疤痕;無O型腿、X型腿和明顯內(nèi)外八字。

    5,無明顯精神病史、肝炎病史、無慢性病和傳染病史。


    崗位工資及福利待遇:

    1.轉(zhuǎn)正綜合工資4500-8000元/月,晉升組長后工資高可達(dá) 7000-11000元,部門經(jīng)理工資15000-18000元/月,年終獎、高溫補(bǔ)助另算,有季度獎。(根據(jù)工齡和工作表現(xiàn)逐年遞增)

    崗位職責(zé):

    1、安檢部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)量以及實際情況,制定相應(yīng)的勤務(wù)方案和突發(fā)事件處置預(yù)案,并組織實施,杜絕漏檢、失控等事件的發(fā)生。在特殊情況下,經(jīng)民航總局公安局或其授權(quán)部門批準(zhǔn),可以實施特別工作方案,從嚴(yán)進(jìn)行安全檢查。特別工作方案由民航總局公安局另行制定。

    2、對國內(nèi)航班旅客應(yīng)當(dāng)核查其有效乘機(jī)身份證件、客票和登機(jī)牌。有效乘客身份證件的種類包括:中國籍旅客的居民身份證、臨時身份證、軍官證、武警警官證、士兵證、軍隊學(xué)員證、軍隊文職干部證、軍隊離退休干部證和軍隊職工證,港、澳地區(qū)居民和臺灣同胞旅行證件;外籍旅客的護(hù)照、旅行證、外交官證等;民航總局其他有效乘機(jī)身份證件。 對十六歲以下未成年人,可憑其學(xué)生證、戶口簿或者戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的身份證明放行。

    3、對核查無誤的旅客,應(yīng)在其登機(jī)牌上加蓋驗訖章。

    4、對旅客實施安檢時,安檢人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)旅客逐個通過安全門。

    5、對通過時安全門報警的旅客,應(yīng)當(dāng)重復(fù)過門檢查或使用手持金屬控測器或手工人身檢查的方法進(jìn)行復(fù)查,排除疑點后方可放行。 手工人身檢查一般應(yīng)由同性別安檢人員實施;

    6、對經(jīng)過手工人身檢查仍有疑點的旅客,經(jīng)安檢部門值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以將其帶到安檢室從嚴(yán)檢查,檢查應(yīng)當(dāng)由同性別的兩名以上安檢人員實施。對登機(jī)的犯罪嫌疑人進(jìn)行安檢

    7、旅客的托運(yùn)行李和非托運(yùn)都必須經(jīng)過安全檢查儀器檢查 。發(fā)現(xiàn)可疑物品時應(yīng)當(dāng)開箱(包)檢查,必要時也可以隨時抽查。 開箱(包)檢查時,可疑物品的托運(yùn)人或者攜帶者應(yīng)當(dāng)在場。

    8、旅客申明所攜物品不宜接受公開檢查的,安檢部門可根據(jù)實際情況,在適當(dāng)場合檢查。

    9、空運(yùn)的貨物應(yīng)在經(jīng)過安全檢查或存放二十四小時,或者采取民航總局認(rèn)可的其他安全措施。特殊情況的處置

    工作地點

    北戴河機(jī)場城市候機(jī)樓

    入職公司信息

    • 入職公司: 鐵路招聘人事部
    • 公司地址: 呼和浩特賽罕區(qū)
    • 公司人數(shù): 100-299人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    胡先生/人事經(jīng)理

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