職位描述
績效體系薪酬調(diào)研薪酬設(shè)計(jì)
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI/OKR/BSC等績效管理工具，并具備落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的主動(dòng)性與抗壓能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠獨(dú)立完成績效項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控；
3、對績效管理工具有較多的理解和實(shí)踐，對EHR系統(tǒng)操作及系統(tǒng)維護(hù)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬體系設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉薪酬設(shè)計(jì)、薪酬管理體系、薪酬激勵(lì)機(jī)制、績效管理、薪酬核算流程等；
6、邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于數(shù)據(jù)分析與解決方案輸出，有HR系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、良好的主動(dòng)性與抗壓能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠獨(dú)立完成績效項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控；
3、對績效管理工具有較多的理解和實(shí)踐，對EHR系統(tǒng)操作及系統(tǒng)維護(hù)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬體系設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉薪酬設(shè)計(jì)、薪酬管理體系、薪酬激勵(lì)機(jī)制、績效管理、薪酬核算流程等；
6、邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于數(shù)據(jù)分析與解決方案輸出，有HR系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、參與公司績效考核體系的升級優(yōu)化，編寫年度年終獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核等方案，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
2、深入了解各職能部門和業(yè)務(wù)模塊，設(shè)計(jì)符合各部門的績效考核計(jì)劃，組織績效面談并參與關(guān)鍵面談；
3、負(fù)責(zé)對績效評估結(jié)果進(jìn)行分析，并制作績效分析報(bào)告，為提高員工業(yè)績和公司經(jīng)營管理水平提供有效建議；
4、根據(jù)公司信息化進(jìn)程參與績效考核模塊的信息化建設(shè)，擬定相關(guān)工作流程制度，保障人力資源信息化工作的有序推進(jìn)；
5、對行業(yè)內(nèi)績效考核實(shí)踐進(jìn)行調(diào)研、收集和分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場激勵(lì)水平，不斷完善優(yōu)化績效考核和激勵(lì)體系，參與制定長期激勵(lì)方案，通過持續(xù)優(yōu)化工具和方法論，實(shí)現(xiàn)組織的有效激勵(lì)與效能提升
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬激勵(lì)政策的研究，檢視并優(yōu)化激勵(lì)體系；
7、組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要，周期性回顧內(nèi)部薪酬水平，迭代寬帶薪酬體系；
8、深入了解公司各個(gè)項(xiàng)目、職能，參與薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地，包含短期激勵(lì)方案、長期激勵(lì)方案等。
2、深入了解各職能部門和業(yè)務(wù)模塊，設(shè)計(jì)符合各部門的績效考核計(jì)劃，組織績效面談并參與關(guān)鍵面談；
3、負(fù)責(zé)對績效評估結(jié)果進(jìn)行分析，并制作績效分析報(bào)告，為提高員工業(yè)績和公司經(jīng)營管理水平提供有效建議；
4、根據(jù)公司信息化進(jìn)程參與績效考核模塊的信息化建設(shè)，擬定相關(guān)工作流程制度，保障人力資源信息化工作的有序推進(jìn)；
5、對行業(yè)內(nèi)績效考核實(shí)踐進(jìn)行調(diào)研、收集和分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場激勵(lì)水平，不斷完善優(yōu)化績效考核和激勵(lì)體系，參與制定長期激勵(lì)方案，通過持續(xù)優(yōu)化工具和方法論，實(shí)現(xiàn)組織的有效激勵(lì)與效能提升
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬激勵(lì)政策的研究，檢視并優(yōu)化激勵(lì)體系；
7、組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要，周期性回顧內(nèi)部薪酬水平，迭代寬帶薪酬體系；
8、深入了解公司各個(gè)項(xiàng)目、職能，參與薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地，包含短期激勵(lì)方案、長期激勵(lì)方案等。
工作地點(diǎn)
廣州市耐普電源有限公司
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職位發(fā)布者
嚴(yán)女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
廣州耐普新能源有限公司耐普品牌由董事長騰飛先生創(chuàng)始于2002年，公司一直深耕專注于傳統(tǒng)鉛酸電池及鋰電儲(chǔ)能領(lǐng)域產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，目前的主營產(chǎn)品包括閥控式鉛酸蓄電池（UPS電池、太陽能蓄電池、膠體蓄電池）、鋰電池、鋰電電芯等。經(jīng)過耐普人20余年的拼搏積累與經(jīng)營發(fā)展，現(xiàn)已成長為具有較強(qiáng)自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力的儲(chǔ)能行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌。耐普技術(shù)力量雄厚、裝備先進(jìn)，擁有專業(yè)的管理和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，總部廣州耐普新能源有限公司位于廣州市天河區(qū)，旗下?lián)碛谐恢菔心推针娫从邢薰尽⒑幽掀睁坞娫从邢薰尽V東普耐達(dá)新能源有限公司、越南耐普電源有限公司、郴州市鈉普新能源有限公司等五大獨(dú)立的生產(chǎn)基地。其中郴州公司、河南公司為國家認(rèn)證的高新技術(shù)企業(yè)。我們高度關(guān)注產(chǎn)品的品質(zhì)，從原材料到成品的每一道生產(chǎn)工序質(zhì)量都進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，以確保每一個(gè)電池出廠時(shí)都能達(dá)到極高的質(zhì)量性能標(biāo)準(zhǔn)。公司現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、QC080000有害物質(zhì)過程管理體系、SO50001能源管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系以及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過了歐盟CE認(rèn)證以及美國UL認(rèn)證、CQC認(rèn)證、泰爾認(rèn)證、IEC測試報(bào)告等。耐普一貫秉承客戶至上的經(jīng)營理念，為更好的服務(wù)客戶，致力于打造全球性的生產(chǎn)、營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。耐普已在國內(nèi)各省成立辦事處，并在美國洛杉磯、荷蘭鹿特丹、尼日利亞成立銷售公司，在中東和東南亞成立辦事處。耐普人堅(jiān)持以客戶為中心，持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以工匠精神成就一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)的精致與不凡，成功獲得了中國移動(dòng)、中國電信、西門子、IBM、HP、GE等國際頂尖企業(yè)的信賴，建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系。為滿足公司高速發(fā)展的需要，耐普誠邀五湖四海的廣大英才加盟，待遇優(yōu)厚，職業(yè)發(fā)展前景廣闊，歡迎各界有志者聯(lián)系洽詢。耐普發(fā)展大事記：2002年廣州工廠成立2003年廣州辦事處和上海辦事處成立2005年北京、深圳和成都辦事處成立2010年沈陽和西安辦事處成立2011年河南焦作工廠成立2012年國內(nèi)成立了16處辦事處2013年湖南郴州工廠成立2014年美國洛杉磯子公司成立2017年東莞工廠成立2018年非洲尼日利亞子公司成立2018年越南工廠成立2019年荷蘭鹿特丹子公司成立
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