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崗位職責(zé)：

1、績效管理：0-1績效管理體系的構(gòu)建，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼等設(shè)計(jì)公司績效、優(yōu)化個(gè)人績效，并定期賦能中層管理人員績效管理的能力，確保績效管理的有效性、提高公司和員工績效

2、薪酬管理：通過市場調(diào)研等多渠道對同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研，定位公司薪酬戰(zhàn)略，盤點(diǎn)薪酬現(xiàn)狀、設(shè)計(jì)薪酬套改方案并推動落地；配合薪酬套改動作制定晉升調(diào)薪方案

3、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：研究符合不同部門的激勵(lì)模式，及時(shí)審視并設(shè)計(jì)或調(diào)整各業(yè)務(wù)條線的激勵(lì)方案，定期回顧或盤點(diǎn)激勵(lì)效果，確保核心人才、關(guān)鍵人才的保留

4、人工成本管理：定期輸出人工成本分析報(bào)告，通過數(shù)據(jù)跟蹤人工成本非常規(guī)波動情況及時(shí)反饋高管層，以不斷提高人效等

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、至少5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（零售珠寶行業(yè)優(yōu)先）

3、熟悉績效管理的全過程，對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提成合理改善建議并推動實(shí)施

4、具備較好的分析能力，具備一定文字功底

5、了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程

6、熟練使用給類辦公軟件