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崗位職責：
1、全面負責酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
2、按照酒店的用人標準和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、負責組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批；
4、負責員工的入職培訓、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；
5、負責對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
6、負責對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責酒店各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門解決各種問題；
8、負責做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；
9、負責對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；
10、負責酒店對外形象宣傳、公共關系和酒店企業(yè)文化建設，組織危機管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機管理工作；
11、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關系，負責組織各部門的信息傳遞工作；
崗位要求：
1、專科及以上，有兩年以上的人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應用；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面；
4、具有較強的責任意識和公正性，有較強的團隊領導能力、良好的溝通能力、應變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。