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主要職責(zé)：

1、負責(zé)監(jiān)督公司規(guī)章制度的落實、執(zhí)行，確保公司員工按照公司規(guī)定的流程操作；

1、負責(zé)員工績效考核，薪酬核算工作；

2、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假等管理與統(tǒng)計；

3、辦理員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同及其他附件等的管理；

4、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及溝通工作；

5、負責(zé)人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計、分析整理工作；

6、協(xié)助部門的招聘工作和員工關(guān)系處理；

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力;

3、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、團隊協(xié)作意識強、執(zhí)行力強;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神。