職位描述
中級(jí)人力資源管理師招聘員工關(guān)系組織發(fā)展
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，完成日常招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人事工作；
2、優(yōu)化各類招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
3、落實(shí)部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，配合部門間做好銜接協(xié)調(diào)工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，對(duì)招聘結(jié)果和員工入離職手續(xù)合規(guī)辦理負(fù)責(zé)；
5、熟悉社保政策及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)年審和月度社保人員信息數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、幫助上級(jí)建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等工作；
7、負(fù)責(zé)公司辦公室日常管理工作，包含固定資產(chǎn)與低值易耗品管理及臺(tái)賬登記、盤點(diǎn)工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
1、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，完成日常招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人事工作；
2、優(yōu)化各類招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
3、落實(shí)部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，配合部門間做好銜接協(xié)調(diào)工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，對(duì)招聘結(jié)果和員工入離職手續(xù)合規(guī)辦理負(fù)責(zé)；
5、熟悉社保政策及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)年審和月度社保人員信息數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、幫助上級(jí)建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等工作；
7、負(fù)責(zé)公司辦公室日常管理工作，包含固定資產(chǎn)與低值易耗品管理及臺(tái)賬登記、盤點(diǎn)工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡要求：35歲以內(nèi)；
3、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各模塊，對(duì)選、用、育、留等有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)；熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法律；
5、出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。
3、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各模塊，對(duì)選、用、育、留等有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)；熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法律；
5、出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。
工作地點(diǎn)
世融國(guó)際10樓1001
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