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崗位職責(zé):

1、會(huì)計(jì)核算：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算管理工作，編制報(bào)表及分析報(bào)告，核算業(yè)務(wù)指導(dǎo)及風(fēng)險(xiǎn)控制等管理工作；
2、預(yù)算管理：負(fù)責(zé)組織預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、資金規(guī)劃，跟蹤實(shí)際收入成本費(fèi)用與預(yù)算及預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析，對(duì)于內(nèi)部各類(lèi)數(shù)據(jù)差異波動(dòng)原因有深入見(jiàn)解，從財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)角度進(jìn)行多元化的分析，提交各類(lèi)分析報(bào)告，供決策層參考；

3、經(jīng)營(yíng)支持：根據(jù)公司戰(zhàn)略的制定與推進(jìn)，進(jìn)行利潤(rùn)、成本分析管理，為公司決策提供依據(jù)，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地；

4、稅收籌劃：統(tǒng)籌公司的整體稅務(wù)規(guī)劃，對(duì)稅務(wù)成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、控制與優(yōu)化，重點(diǎn)維護(hù)公司同稅務(wù)、銀行、工商等政府部門(mén)關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通處理日常各項(xiàng)涉稅及外聯(lián)事務(wù)；

5、組織管理：建立健全財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織管理體系，提高財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)水平及服務(wù)能力；

6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建立和持續(xù)建設(shè)，保證財(cái)務(wù)工作的有效鏈接

7、資金管理：嚴(yán)格管控公司資金運(yùn)行情況，加強(qiáng)資金安全管理，保證集團(tuán)資金安全高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

8、定期管理報(bào)表編制：持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成定期業(yè)務(wù)管理報(bào)表，包括但不限于銷(xiāo)售、成本、費(fèi)用；
9、體系建設(shè)：建立和完善財(cái)務(wù)管理體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，并對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，跟蹤和控制。

10、業(yè)務(wù)支持：深度數(shù)據(jù)分析，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，賦能業(yè)務(wù)，滿足跨線條的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用、產(chǎn)出的工作效率；

任職要求:
1、年齡要求35歲以下，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱者優(yōu)先；

2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)高新企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、為人正直，性格沉穩(wěn)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、保密意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及轉(zhuǎn)換能力；

5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作；

6、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和成本控制能力。