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崗位職責：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、招聘計劃、培訓(xùn)計劃。
2.完善商場定崗定編工作，并有效執(zhí)行，制訂、完善商場一般員工的崗位說明書。
3.負責商場員工的招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布。完成簡歷篩選、面試安排及初試。
4.配合部門經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行綜合測試、證件校驗和體檢工作，負責建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫。
5.按人事手冊要求辦理新員工的入職手續(xù)。負責對新入職員工表現(xiàn)情況進行跟進。
6．負責商場一般員工勞動合同的簽訂、保管；辦理員工招退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
7．負責商場一般員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理，并將相關(guān)資料歸入檔案。
8．負責商場員工考勤的匯總及人事檔案管理。
9．負責商場員工社保的辦理及年審工作；落實國家相關(guān)政策及補貼，并完成申報。
10．完成并按時提交相關(guān)人事相關(guān)報表，集團（區(qū)域）要求按時上報月度培訓(xùn)、招聘報表等文件。
11.協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動爭議，進行離職員工面談，并進行黑名單管理。
12．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷；
2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先。
3. 對當?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握了招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4. 具有人力資源管理知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；
5. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團隊合作精神、責任心強。