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工作職責(zé)：

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度與規(guī)范，并推動(dòng)落地；

2.協(xié)助制定人力資源六大模塊的短/中/長(zhǎng)期工作計(jì)劃，督促各階段性目標(biāo)的達(dá)成；

3.協(xié)助優(yōu)化人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人員儲(chǔ)備；

4.編制公司各崗位說明書與考核標(biāo)準(zhǔn)，明確職級(jí)劃分，提高崗位勝任力；

5.配合業(yè)務(wù)部門處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)管理層與員工的關(guān)系，做好員工關(guān)懷；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1.國(guó)內(nèi)外統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熟悉人力資源六大模塊與勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

薪資構(gòu)成：基本工資+餐補(bǔ)房補(bǔ)+五險(xiǎn)一金+年終績(jī)效+員工體檢