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崗位職責(zé)
1.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，
2.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并組織實(shí)施招聘
3.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤:
4.上級(jí)安排的其他事宜
任職要求
1.性別不限,1-3年工作經(jīng)驗(yàn)；（互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷:
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí):
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力。