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崗位職責：
1、根據(jù)營運戰(zhàn)略與計劃，面向門店營運組織，制定培訓制度和流程，培訓課程體系，講師體系，培訓評估體系的整體規(guī)劃和營運。
2、根據(jù)企業(yè)培訓建設目標和方向，制訂，組織，落實公司年度和月度培訓計劃，重點圍繞關鍵人才培養(yǎng)和營運團隊的戰(zhàn)斗力提升項目的制定和落地。
3、深入研究零售行業(yè)的陳列趨勢、消費者行為和市場動態(tài)，結合派特鮮生的品牌定位、商品特點及業(yè)務模式，制定并持續(xù)優(yōu)化派特鮮生門店的空間規(guī)劃，整體陳列標準和規(guī)范，確保陳列的科學性、合理性與吸引力。
4、負責建立各級各類培訓體系，重點推進團隊凝聚力培訓，營運專業(yè)培訓，領導力培訓等，確保培訓營運體系對人才發(fā)展體系的健康良性運行。
5、負責搭建公司職業(yè)生涯規(guī)劃體系，設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目。
6、企業(yè)文化建設與完善，將企業(yè)價值觀與個人價值觀有機融為一體。

任職要求：
1、五年以上零售陳列經(jīng)驗，擅長SPT陳列設計，有零售大平臺陳列設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對寵物類目行業(yè)及商品陳列有一定了解和認識，具備推動業(yè)務發(fā)展的能力，有寵物養(yǎng)育經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 有實體零售陳列工作經(jīng)驗，具備很好的溝通協(xié)同、落地實操能力；
4、需擁有的技能：
（1）知識技能：
（1.1）要具備扎實的陳列知識，包括色彩搭配原理，像互補色、鄰近色的運用，以營造吸引人的視覺效果；空間規(guī)劃知識，合理利用空間展示商品。
（1.2）熟練掌握陳列工具的使用，如貨架、掛鉤、模特等各種陳列道具。
（1.3）有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)來優(yōu)化陳列。
（2）工作經(jīng)驗： 通常需要有多年的零售陳列工作經(jīng)驗，了解不同類型商品的陳列特點，例如服裝、食品、電子產(chǎn)品等。
（3）審美能力：有良好的審美，能緊跟時尚潮流和消費者喜好變化，使陳列符合當下的審美觀念。:
（4）溝通能力：能夠與采購團隊、銷售團隊等多部門有效溝通，了解商品特性和銷售重點，協(xié)同完成陳列工作