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1、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對母、子公司進行培訓(xùn)管理體系的搭建、完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓(xùn)制度與文件；

2、遵循質(zhì)量管理體系要求，有效管理培訓(xùn)記錄和考核工作。

3、負責(zé)組織并實施年度培訓(xùn)會議，識別并審核公司及各部門的培訓(xùn)需求，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定年度培訓(xùn)計劃與重點方向，并組織實施；

4、負責(zé)控制并審核人員培訓(xùn)計劃的提報及費用，編制完成《年度培訓(xùn)計劃》，明確培訓(xùn)課程時間、地點、培訓(xùn)師等安排；

5、負責(zé)組織和實施新員工入職培訓(xùn)、跨部門培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，對培訓(xùn)進度進行跟蹤，確保培訓(xùn)計劃按照時間節(jié)點完成，對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行分析整理和手機反饋意見，為日后培訓(xùn)的持續(xù)改進提供依據(jù)；

6、負責(zé)指導(dǎo)并評估培訓(xùn)效果與改進工作，開發(fā)優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)課程，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好合作，并能對其開展客觀評價；

7、負責(zé)收集培訓(xùn)記錄并建立員工培訓(xùn)檔案，支持員工職業(yè)生涯晉升及降級工作

8、負責(zé)與各部門保持緊密合作，協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課程及課件，并形成線上課程。

9、負責(zé)每年公司員工的外部職稱評審申報工作，確保符合人員完成職稱申報；

10、依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)公司制度，建立特殊崗位臺賬并定期更新，組織崗位人員參加內(nèi)外部培訓(xùn)與認證，保障特種人員持證上崗。

11、負責(zé)公司培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果；

12、負責(zé)組織培訓(xùn)師的評定工作，及培訓(xùn)師資格審查等培訓(xùn)師資源管理工作。

13、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展公司人才梯隊建設(shè)工作，做好各層級人才的管理工作，協(xié)助組織公司人員盤點工作，選拔優(yōu)秀人才；

14、負責(zé)組織各部門的崗位考核（不定期）、晉升考核（兩年一次）并對培訓(xùn)考試題庫等進行更新。

15、不斷深入了解學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)，不斷完善培訓(xùn)相關(guān)制度，有效配合執(zhí)行和宣貫公司培訓(xùn)政策、流程和項目；

16、定期組織收集有關(guān)培訓(xùn)方面的日常相關(guān)信息，為公司培訓(xùn)決策提供信息支持；

17、及時準確傳達上級指示，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。