崗位內(nèi)容:
1. 制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能;
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系;
5. 支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5.有醫(yī)療、大健康行業(yè)人脈資源者經(jīng)驗優(yōu)先考慮