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1. 招聘：負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等，以滿足公司的人才需求。
2. 員工入職管理：負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括證件審核、資料整理、入職培訓(xùn)等，確保員工順利入職。
3. 員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔和維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4. 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等事宜，確保公司勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)性。
5. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，核算員工薪酬，確保薪酬福利的合理性和公平性。
6. 員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
8. 績(jī)效管理：制定和完善員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為人才選拔和激勵(lì)提供依據(jù)。
9. 行政后勤管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。
10. 合規(guī)性檢查：關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保公司各項(xiàng)事務(wù)符合政策要求。
11. 企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，推廣公司價(jià)值觀，提升員工歸屬感。
12. 內(nèi)部溝通協(xié)作：與其他部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)配合，確保公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。
崗位要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
4. 溝通能力：具備良好的溝通能力，善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5. 組織能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與其他部門密切配合。
7. 解決問(wèn)題能力：遇到問(wèn)題時(shí)，能迅速分析問(wèn)題、提出解決方案并執(zhí)行。
8. 熟練使用辦公軟件：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
9. 具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
總之，人事行政崗位需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力等。在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，為公司提供高效、優(yōu)質(zhì)的人事行政服務(wù)，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。