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(1)協(xié)助組織實(shí)施公司制定的人力資源規(guī)劃；
(2)監(jiān)督公司人力資源管理制度實(shí)施情況；
(3)建立績(jī)效考核管理體系并監(jiān)督實(shí)施；完善薪酬福利體系及管理；
(4)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，控制勞動(dòng)仲裁案件發(fā)生，建立良好的工作氛圍；
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
(2)3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
(3)熟悉各項(xiàng)人力資源管理模塊及相關(guān)政策法規(guī)；
(4)具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
(5)具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力及公文寫(xiě)作能力；
(6)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力。