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負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理，核對(duì)每項(xiàng)手續(xù)需要材料的完整性及真實(shí)性，對(duì)員工相關(guān)材料線上及線下檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行管理；
負(fù)責(zé)提高服務(wù)方法及能力，通過(guò)創(chuàng)新及思考提高對(duì)接工作員工滿意度；
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和聘用合同的制定、修改、簽訂和管理工作；
負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金及其他第三方保險(xiǎn)的管理。辦理招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休等相關(guān)手續(xù)；
根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系，并制定相關(guān)的規(guī)章制度，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控；
協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問(wèn)題；
負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)政府部門的要求，辦理勞動(dòng)年檢；
每月對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。按部門經(jīng)理要求提供人員相關(guān)數(shù)據(jù)；定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。