[崗位職責(zé)]:
1.人員招聘與配置管理(主要工作重心):
根據(jù)各部門需求進(jìn)行人員招聘工作,包括簡歷篩選、面試邀約與接待等。協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案;
2.績效考核管理:
優(yōu)化各部門績效考核制度并執(zhí)行,定期進(jìn)行績效結(jié)果評估并開展績效面談,持續(xù)提升公司效益;
3.企業(yè)文化管理:
組織開展新員工培訓(xùn),定期組織各類企業(yè)團(tuán)建活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提高員工凝聚力,確保公司各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)積極、穩(wěn)定、向上發(fā)展;
4.綜合人事管理:
線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù),如員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系管理等;
5.公司制度管理:
現(xiàn)有制度的優(yōu)化及新制度的制定與執(zhí)行等,推動(dòng)公司高效穩(wěn)定發(fā)展;
6.公司行政管理:
負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、辦公用品管理、重要檔案管理、資產(chǎn)采購、物業(yè)對接等行政工作。;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。