崗位職責(zé):
1、圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略,以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向,配合管理層有效落實(shí)日常人力資源運(yùn)營管理工作;
2、完善并執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);
3、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊工作;
4、承擔(dān)業(yè)務(wù)條線的人力資源配備、跟蹤、激勵(lì)、考核等支撐工作,完善并執(zhí)行
以業(yè)務(wù)為中心的人員績效考核制度,與管理層及員工進(jìn)行有效溝通;
5、作為HRBP積極參與業(yè)務(wù)條線的日常工作計(jì)劃及執(zhí)行跟蹤,配合業(yè)務(wù)條線提供行政、商務(wù)等橫向資源的調(diào)配支持;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有1年以上生產(chǎn)制造、創(chuàng)新科技行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、綜合管理能力強(qiáng),熟悉人資、商務(wù)管理,有相應(yīng)的思維和落地案例;
3、誠實(shí)守信、品行端正,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,愿意接受挑戰(zhàn)。
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