崗位職責:
1、負責日常HR管理工作,重點以招聘與培訓為主
2、協(xié)助上級開展普通及中高端崗位招聘工作,包括但不限于人才挖掘、簡歷篩選、邀約、接待、初步面試、流程推動、背景調查等;
3、協(xié)助上級開展人才管理工作,包括但不限于人才發(fā)展、人才儲備、人才梯隊建設等;
4、能夠深入業(yè)務,協(xié)助業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)分析并能解決業(yè)務中的問題。
任職要求:
1、5年以上招聘工作經驗,1年以上HRBP經驗,有科技類企業(yè)、互聯(lián)網公司、研發(fā)制造類企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、時間管理能力;
3、思維清晰,能抓住主要矛盾、人際敏感度高,捕捉關鍵信息能力強;
4、積極主動、勤奮進取、學習力和執(zhí)行力強、做事嚴謹認真、團隊協(xié)作能力強;
5、有獵頭+甲方復合背景,有豐富的招聘、面試經驗,業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;
6、統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡在30-35歲之間優(yōu)先