1、深刻理解業(yè)務(wù)目標(biāo),明確用人部門(mén)用人需求,制定招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)招聘。
2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘目標(biāo),組織面試工作及人員甄選,根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要,科學(xué)合理的以“人崗匹配”為原則開(kāi)展招募工作,并結(jié)合公司企業(yè)文化,通過(guò)各方式推動(dòng)招聘結(jié)果達(dá)成。
3、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘創(chuàng)新不斷提高并優(yōu)化招聘效率。
4、結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài),分析招聘數(shù)據(jù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化,不斷主動(dòng)調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。
5、建立并維護(hù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系,處理員工異動(dòng)、離職等事宜。
任職要求:
1、公辦本科及以上學(xué)歷,過(guò)往有過(guò)招聘業(yè)績(jī),適應(yīng)發(fā)展中類型企業(yè)節(jié)奏。
2、熟悉招聘全流程,同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解分析能力,招聘執(zhí)行力,渠道運(yùn)營(yíng)能力,面試甄選能力,快速交付崗位能力。
3、思維靈活,快速適應(yīng)并擁抱變化,創(chuàng)新招聘與優(yōu)化改善招聘效率。
4、性格直率果斷,具備較強(qiáng)的抗壓能力、人際溝通能力和問(wèn)題解決能力。
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