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2.管理辦公室各個(gè)部門，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成業(yè)績(jī)。

3.精通人事六大板塊，最少是三個(gè)板塊。

4.管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
6. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
7. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。