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1.制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并制定公司整體招聘需求，完成招聘任務。
2.開發(fā)和維護招聘渠道:開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘信息的有效發(fā)布和收集。
3.發(fā)布招聘信息:負責招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、初試及復試安排，做好公司形象宣傳。
4.篩選和面試:負責搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應聘人員的面試。
5.結果跟進: 初試復試結果跟進，通知應聘人員具體報到時間及后續(xù)結果跟進到崗。
6.背景調(diào)查和待遇溝通:對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
7.入職手續(xù)辦理:確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉正及手續(xù)。
8.合同簽訂和存檔:簽訂合同并存檔。
9.招聘數(shù)據(jù)分析:做好簡歷管理、統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期。
10.上級安排的其他任務。。