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1.組織制定行政、人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2.擬訂行政、人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)督控制行政、人力資源成本;

3.協(xié)調(diào)公司各部門薪酬、人員招聘、培訓(xùn)以及績效考核、員工關(guān)系等方面的工作;

4.招聘優(yōu)秀人才團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，建立并執(zhí)行人才培養(yǎng)體系;

5.制定、完善公司各項內(nèi)控管理制度并執(zhí)行;

6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，辦公6S管理等工作;

7.負責(zé)人事檔案的建立和保管以及員工考勤管理、證件管理;

8.負責(zé)公司的固定資產(chǎn)采購與管理，各類設(shè)施維護，網(wǎng)絡(luò)水電等后勤保障工作;

9.根據(jù)公司要求辦理社保的增減、申請、核銷等流程手續(xù)；

10.負責(zé)組織公司重大活動，如年會、周年慶、團建等。

11.上司交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)，

2.5年以上行政、人力資源管理經(jīng)驗，至少2年行政、人力資源部門負責(zé)人經(jīng)驗;

3.工作責(zé)任心強，抗壓性強，對數(shù)據(jù)敏感，獨立完成人工成本分析;

4.具備較強親和力，能有效協(xié)調(diào)公司各部門能動性;

5.具備企業(yè)文化推進經(jīng)驗。