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崗位職責(zé)

公司內(nèi)部管理職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)高管考核辦法修訂、考核指標(biāo)草擬及年終考核結(jié)果核算。
2、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃的組織編制、落實(shí)、推進(jìn)工作。
3、負(fù)責(zé)牽頭進(jìn)行公司組織架構(gòu)修訂和部門職能確定工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力成本的管控。
5、負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略管理體系搭建，明確公司人才發(fā)展通道。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與品牌宣傳推廣的落地執(zhí)行與優(yōu)化。明確文化價(jià)
值觀評(píng)判體系。
人力資源板塊職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建健全的人才戰(zhàn)略管理體系，健全各學(xué)部人才梯隊(duì)，包括建立員工職級(jí)體系以及崗位勝任力模型，建立人才評(píng)價(jià)體系，形成方案后負(fù)責(zé)完成時(shí)間及效果落地實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)搭建BP體系，建立優(yōu)化績(jī)效管理體系，形成相關(guān)方案，并推動(dòng)落地實(shí)施。
3、組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期進(jìn)行公司人力資源情況分析和市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4、組織制定公司整體的人力資源制度流程，包括勤假、入離、招聘、培訓(xùn)制度、以及薪酬模型搭建、績(jī)效體系搭建，員工手冊(cè)等。
5、負(fù)責(zé)組織年度人力資源成本預(yù)算分析，人員需求計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作。
6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、員工文體活動(dòng)以及企業(yè)文化價(jià)值觀活動(dòng)的組織籌辦和后勤保障工作。

任職要求

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀可以放寬一兩歲，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，K12線上機(jī)構(gòu)5年的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用office或WPS等辦公軟件，具備超強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)；
4.與外部各合作單位建立良好關(guān)系。