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崗位職責

1、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、定期對公司戰(zhàn)略、檢討和改進人力資源戰(zhàn)略計劃；
5、全面負責人力資源部門工作，負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作；
6、負責制定公司培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓，推動學習型組織的建立；
7、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系，負責員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動風險，負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作，負責部門人員選拔及培訓，合理的分配下屬工作任務并督促其執(zhí)行，負責組織部門員工技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，負責制定年度部門預算，并控制部門預算的使用情況；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵制度，根據(jù)公司的管理模式，負責建立適應公司的內(nèi)部暢通溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴，并向相關(guān)部門轉(zhuǎn)達；
9、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，負責協(xié)助各業(yè)務團隊核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作，并提供相關(guān)建議。負責協(xié)調(diào)各業(yè)務團隊溝通工作，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培訓計劃；
10、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，負責制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預算，負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展；
11、具有流利的英語口語能力者優(yōu)先考慮；

任職要求

1、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、定期對公司戰(zhàn)略、檢討和改進人力資源戰(zhàn)略計劃；
5、全面負責人力資源部門工作，負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作；
6、負責制定公司培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓，推動學習型組織的建立；
7、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系，負責員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動風險，負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作，負責部門人員選拔及培訓，合理的分配下屬工作任務并督促其執(zhí)行，負責組織部門員工技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，負責制定年度部門預算，并控制部門預算的使用情況；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵制度，根據(jù)公司的管理模式，負責建立適應公司的內(nèi)部暢通溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴，并向相關(guān)部門轉(zhuǎn)達；
9、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，負責協(xié)助各業(yè)務團隊核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作，并提供相關(guān)建議。負責協(xié)調(diào)各業(yè)務團隊溝通工作，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培訓計劃；
10、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，負責制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預算，負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展；
11、具有流利的英語口語能力者優(yōu)先考慮；