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【崗位職責】
- 負責制定并實施集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標的一致性。
- 領(lǐng)導人力資源團隊，包括招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等模塊，以支持公司的長期發(fā)展計劃。
- 分析和改進組織結(jié)構(gòu)及人員配置，提高組織效率和員工滿意度。
- 管理薪酬福利體系，確保其公平、競爭力，并與市場趨勢保持一致。
- 推動公司文化和價值觀的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
- 協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系問題，確保合規(guī)操作，預(yù)防法律風險。
- 參與高層決策，為管理層提供關(guān)于人力資源政策和實踐的專業(yè)建議。

【任職要求】
- 擁有至少6年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備全面的人力資源管理知識和技能。
- 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵并指導團隊成員。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能夠有效處理內(nèi)部及外部事務(wù)。
- 強烈的責任心和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。