1、根據公司年度經營計劃,負責組織公司人力資源規(guī)劃的編制及實施;
2、負責公司人力資源制度建設、流程建立及優(yōu)化;
3、基于公司業(yè)務發(fā)展需求,組織公司進行工作分析與崗位設計,組織崗位說明書的制、修訂;
4、負責組織公司重要崗位、核心職位人員的考察、選拔、推薦及任免工作;
5、建立崗位晉升機制,建立各職系晉升標準;
6、負責編制公司招聘管理制度及招聘計劃的制定;
7、負責組織公司員工試用期內的考察工作;
8、負責公司員工福利項目等設計并組織實施;
9、依據招聘計劃協(xié)調組織各崗位招聘實施;
10、負責協(xié)同進行績效管理的過程控制,組織績效考核結果應用;
11、組織制定、補充、修訂、完善公司薪酬及培訓制度;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備5年以上招聘工作經驗;
2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經驗;
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5、黨員優(yōu)先。