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薪資屬于L1級別，該崗位有職級劃分，薪資依據(jù)職級而定，能力越強(qiáng)，面試定級越高，綜合薪資越高。
工作職責(zé)：
資深顧問是EDGE各成熟業(yè)務(wù)線的領(lǐng)導(dǎo)者，是各類創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的開創(chuàng)者，是中層團(tuán)隊管理者。EDGE對資深顧問的定義和培養(yǎng)方向都和其他咨詢機(jī)構(gòu)不同。EDGE資深顧問需要具備3類角色：1 Project Manager，能夠負(fù)責(zé)咨詢項目的閉環(huán)；2 People Manager， 能夠負(fù)責(zé)所覆蓋領(lǐng)域的團(tuán)隊的發(fā)展；3 Business Line Manager業(yè)務(wù)線主理人（資深顧問L2以上），所覆蓋領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展閉環(huán)。

創(chuàng)新和服務(wù)是EDGE的基因，基于對行業(yè)的理解，對客戶的洞察，如何結(jié)合資深能力，提供更好地滿足客戶預(yù)期的服務(wù)，是EDGE不懈的追求。資深顧問將在項目管理能力、團(tuán)隊管理技能、以及商業(yè)經(jīng)營能力得到充分鍛煉，向投資人才和經(jīng)營人才進(jìn)一步成長。下一個職位階梯是研究副總監(jiān)（負(fù)責(zé)版塊業(yè)務(wù)發(fā)展）。

工作內(nèi)容：
1 咨詢項目工作（80%）。以項目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)聚焦賽道的各類型研究項目的組織開展，或以資深顧問角色，參與到大型研究項目，帶領(lǐng)小組負(fù)責(zé)項目獨(dú)立模塊。以行業(yè)賽道（ICT、云計算、SAAS toB、廣告、電商、游戲、消費(fèi)電子、智能駕駛等）和客戶類型（一級市場投資類客戶PEVC，二級市場投資類客戶MFHF，企業(yè)客戶）橫縱兩條線來實現(xiàn)對行業(yè)認(rèn)知的深耕、項目方法論的精進(jìn)以及對客戶群的深度服務(wù)開發(fā)。主導(dǎo)及管理研究小組，遞交滿足客戶需求的交付品。
項目管理：日常項目計劃及組員工作安排，控制項目推進(jìn)節(jié)奏和質(zhì)量
基礎(chǔ)研究：參與重要調(diào)研事務(wù)，比如重要面訪、電訪、調(diào)研等
小組研討：組織小組日常研討，對項目內(nèi)容進(jìn)行充分討論和提煉
報告輸出：負(fù)責(zé)審核、提升及整合團(tuán)隊成員交付的內(nèi)部報告，輸出客戶交付版本（包括slide, word, excel等）
客戶匯報：負(fù)責(zé)客戶的日常溝通，需求討論，重要匯報，管理客戶預(yù)期和滿意度

2 團(tuán)隊管理工作（10%）。以團(tuán)隊帶頭人角色，負(fù)責(zé)團(tuán)隊組員的日常管理、培訓(xùn)、考核及發(fā)展。
團(tuán)隊管理：日常團(tuán)隊管理，包括任務(wù)分配、日度清單管理、交付質(zhì)量管理等（2-3人團(tuán)隊，不含自己）
團(tuán)隊發(fā)展：團(tuán)隊組員的培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行、季度考核等
SL2：占比提升。因團(tuán)隊更大，且需要向整個部門和公司賦能（5-8人團(tuán)隊）

3 業(yè)務(wù)發(fā)展工作（10%）。針對覆蓋領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)的客戶盤點(diǎn)、拜訪、需求梳理；基于客戶需求進(jìn)行咨詢服務(wù)產(chǎn)品的迭代發(fā)展；參與行業(yè)峰會，開發(fā)行業(yè)研究資源等。
SL2：約占20%-30%。針對覆蓋的版塊進(jìn)行服務(wù)產(chǎn)品體系的搭建和完善，產(chǎn)品GTM，商業(yè)化和行業(yè)影響力的打造。

任職要求：
1 對在業(yè)務(wù)經(jīng)營運(yùn)作、投資研究等領(lǐng)域的發(fā)展具有強(qiáng)烈的興趣和自驅(qū)力，對自己的職業(yè)生涯有明確規(guī)劃
2 具有3年以上管理咨詢、市場研究經(jīng)驗，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)中等規(guī)模研究項目的執(zhí)行和交付
3 具備一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，跨團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗
4 具備創(chuàng)新精神和意識，勇于挑戰(zhàn)從0到1
5 具有出色的邏輯思維和分析能力，高度責(zé)任心和主動性
6 英語熟練，可對接海外客戶
7 碩士及以上