崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),
確保人員招聘及時(shí)到崗:
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工面試、入
職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任、升職等手續(xù):
3、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái),制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃,
實(shí)時(shí)跟蹤培訓(xùn)情況保證培訓(xùn)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化:
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的溝通及反饋工作,配合
各部門負(fù)責(zé)人做績(jī)效考核設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)輔助調(diào)整:
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力狀況,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),提高人員與組織效率:制定和執(zhí)行公司人事
相關(guān)制度和方案,激勵(lì)和保留人才,任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.思維靈活,做事有條理,責(zé)任心強(qiáng):
3.兩年以上人力經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、彈性工作、不加班、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金