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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案；

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責(zé)人或客戶推薦；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，具備良好的交流溝通，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；

2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，尤其是制造業(yè)，環(huán)保，消費品優(yōu)先考慮；

3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳；

4. 目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；

5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識；

6. 良好的團隊協(xié)作意識；