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崗位描述：

1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)員工月度薪資、年度獎(jiǎng)金、個(gè)稅等等薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算發(fā)放等，確保工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；

2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)薪酬數(shù)據(jù)及人工成本分析，編制分析報(bào)告并協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)方完成分析線上化迭代；

3、推進(jìn)國(guó)內(nèi)薪酬相關(guān)流程優(yōu)化、政策更新、系統(tǒng)迭代等，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，不斷提升服務(wù)水平；

4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)員工薪酬相關(guān)咨詢及運(yùn)營(yíng)、薪酬福利SOP、知識(shí)庫(kù)迭代沉淀；

5、協(xié)助COE進(jìn)行CB政策和流程的落地以及其他CB相關(guān)項(xiàng)目。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上C&B 工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)薪資核算、薪酬相關(guān)系統(tǒng)迭代優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知；

4、具有較強(qiáng)的跨部門跨領(lǐng)域的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠換位思考，親和力強(qiáng)、能夠?yàn)閱T工提供溫暖的服務(wù)和配合。