工作職責(zé):
1、招聘面試 : 負責(zé) 辦案律師、律師助理或談案律師 的招聘等
2、渠道管理:開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道,進行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、招聘項目:協(xié)助組織實施各類招聘活動,包括但不限于校園招聘等;開展以長期招聘為目的的公共關(guān)系活動,協(xié)助建立雇主品牌,儲備人才:
4、招聘數(shù)據(jù)管理:實施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進行數(shù)據(jù)分析,定期統(tǒng)計并及時上報;
5、人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目,包括但不限于人才盤點、人才選拔、人才入職跟蹤方談等工作;
6、組織發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要,及時進行組織架構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)組織及人員的有效布局;
7、團隊建設(shè):承擔業(yè)務(wù)部門政委角色,通過各種方式營造積極向上的團隊氛圍,及時關(guān)注區(qū)域關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài),給予輔導(dǎo)及幫助;任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、心理學(xué)類、中文類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,有勞動密集型企業(yè)或營銷體系HRBP崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的招聘面試技巧,熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具;
4、熟練使用辦公軟件,尤其是excel及ppt使用技能
5、溝通能力良好、較強的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力,工作踏實認真、有較強的抗壓能力
工作時間:做六休一