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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，參與各部門績效考核指標(biāo)制定、考核實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用；
2、監(jiān)督各部門績效管理制度執(zhí)行情況，督促各部門嚴(yán)格執(zhí)行制度要求；
3、負(fù)責(zé)公司各部門月度績效完成情況及系數(shù)的確認(rèn)，并做好績效過程數(shù)據(jù)的收集、整理工作；
4、分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性的優(yōu)化措施；
5、定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。
6、負(fù)責(zé)公司年中和年末評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度績效的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核實(shí)工作；
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。