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一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全體員工的人事管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工招聘面試，新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪及合同簽訂等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)匯總及績效考核定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議；人員績效實(shí)施情況監(jiān)督、指導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)、修訂及完善，員工薪酬計(jì)算及異常處理。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配，人員梯隊(duì)建設(shè)。

6、協(xié)助完成公司安排的其它工作。

二、崗位要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)。

2、具有至少1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持崗位資格證者優(yōu)先。

3、具備公文寫作能力、人際關(guān)系能力、管理計(jì)劃能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的沖突處理能力。

4、具備優(yōu)良品格和職業(yè)道德，敢于擔(dān)當(dāng)、忠實(shí)履責(zé)。