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人才招聘：完成公司各崗位人才招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘流程，確定招聘需求、編寫(xiě)和發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試，以及最終選擇合適的候選人。制定入職手續(xù)和合同，并負(fù)責(zé)新員工的迎接和培訓(xùn)。

培訓(xùn)發(fā)展：確保員工具備所需的知識(shí)和技能。這包括與部門(mén)經(jīng)理合作，了解員工的培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

績(jī)效管理：制定績(jī)效目標(biāo)并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。提供及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，并協(xié)助處理績(jī)效不佳的員工，可能包括制定改進(jìn)計(jì)劃、培訓(xùn)和輔導(dǎo)等。

薪酬福利管理：制定和管理公司的薪酬體系，確保其公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。包括設(shè)計(jì)和管理福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和其他員工福利。

員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)糾紛、員工投訴和離職管理。維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

合規(guī)與政策管理：確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)。這包括制定和更新公司政策，以及監(jiān)督這些政策的執(zhí)行情況。

戰(zhàn)略規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，以支持決策過(guò)程。

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳。

工作經(jīng)驗(yàn)：擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一般要求至少3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能：熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解公司組織結(jié)構(gòu)和流程，對(duì)人事管理、績(jī)效管理、薪酬制度等有深入的了解。具備良好的口頭和書(shū)面溝通能力，能夠處理各類(lèi)人際關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)和決策能力。

自我修養(yǎng)：具備較高的職業(yè)操守和道德規(guī)范意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

有大型零售連鎖企業(yè)、3C數(shù)碼及電教人力資源優(yōu)先。