職位描述
崗位描述：
1.負責PD海外碩士項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，包括項目立項、招生計劃、課程設置、管理安排等工作；
2.負責與xx國學校及其他合作機構溝通和協(xié)調(diào)，確保項目合作順利進行；
3.負責制定項目實施計劃和年度工作計劃，監(jiān)督和督促項目執(zhí)行，確保項目進度符合預期；
4.負責項目的市場推廣和招生工作，制定招生計劃和策略，有效開展宣傳推廣活動，吸引更多優(yōu)秀學生報名參與項目；
5.負責組織開展項目相關的課程教學、學術交流、考核評價等工作，確保項目質量和教學效果；
6.負責項目的經(jīng)費管理和預算編制，確保項目經(jīng)濟運轉穩(wěn)健，合理利用資金。
任職條件：
1.專業(yè)不限，教育管理、外語教育、國際教育等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士研究生及以上學歷；
2.具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗，了解國際教育發(fā)展趨勢和規(guī)律；
3.具備較強的國際教育資源整合能力和合作協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動項目合作；
4.具備較強的市場分析和營銷能力，熟悉國際教育招生渠道和宣傳推廣方式；
5.具備較強的團隊建設和管理能力，擅長跨文化溝通和團隊合作；
6.積極進取，有較強的項目執(zhí)行能力和應變能力，能夠承擔項目管理的各類挑戰(zhàn)。
1.負責PD海外碩士項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，包括項目立項、招生計劃、課程設置、管理安排等工作；
2.負責與xx國學校及其他合作機構溝通和協(xié)調(diào)，確保項目合作順利進行；
3.負責制定項目實施計劃和年度工作計劃，監(jiān)督和督促項目執(zhí)行，確保項目進度符合預期；
4.負責項目的市場推廣和招生工作，制定招生計劃和策略，有效開展宣傳推廣活動，吸引更多優(yōu)秀學生報名參與項目；
5.負責組織開展項目相關的課程教學、學術交流、考核評價等工作，確保項目質量和教學效果；
6.負責項目的經(jīng)費管理和預算編制，確保項目經(jīng)濟運轉穩(wěn)健，合理利用資金。
任職條件：
1.專業(yè)不限，教育管理、外語教育、國際教育等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士研究生及以上學歷；
2.具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗，了解國際教育發(fā)展趨勢和規(guī)律；
3.具備較強的國際教育資源整合能力和合作協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動項目合作；
4.具備較強的市場分析和營銷能力，熟悉國際教育招生渠道和宣傳推廣方式；
5.具備較強的團隊建設和管理能力，擅長跨文化溝通和團隊合作；
6.積極進取，有較強的項目執(zhí)行能力和應變能力，能夠承擔項目管理的各類挑戰(zhàn)。
工作地點
綿陽游仙區(qū)小枧溝鎮(zhèn)三星路五里溝11號
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職位發(fā)布者
顧家/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
綿陽城市學院綿陽城市學院的前身西南科技大學城市學院是2006年由合肥萬博社會事業(yè)發(fā)展集團有限公司和西南科技大學申辦、經(jīng)教育部批準成立的獨立學院。2021年，經(jīng)教育部批準轉設為獨立設置的全日制民辦普通本科高校。學校坐落于黨中央、國務院批準建設的中國唯一科技城、四川省第二大經(jīng)濟體——綿陽市，兩個校區(qū)所在游仙區(qū)和安州區(qū)均在主城區(qū)，校園風光優(yōu)美，周邊交通便利，城市舒適宜居。學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，堅守為黨育人為國育才的初心使命。秉承“有教育理想的人，辦理想的教育，培養(yǎng)有理想的人”的辦學理念，堅持“以學生為中心”，構架“3331”人才培養(yǎng)模式和學校治理模式，建立“1+2+3”畢業(yè)生標準，致力于實現(xiàn)“有理想，多專多能”人才培養(yǎng)。學校現(xiàn)有在校生23000余名，教職工1000余人，本科專業(yè)30余個，涵蓋工、經(jīng)、管、文、理、教育、藝術等學科。學校擁有四川省高等學校“雙一流”建設貢嘎計劃1項；省級一流專業(yè)、綜合改革專業(yè)等13個；省級一流課程、示范課程31門；教學成果獎3項；教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目15個；教育部“1+X”證書制度試點14個。學校緊貼國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方產(chǎn)業(yè)布局，設置現(xiàn)代技術學院、現(xiàn)代城市建設學院、現(xiàn)代商學院和現(xiàn)代服務學院四個專業(yè)學院；著力學生終身發(fā)展，構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院和未來創(chuàng)業(yè)學院，整合教育管理服務職能部門形成教學、學工和行政三大服務中心。學校始終把隊伍建設作為發(fā)展內(nèi)核，不斷完善人才培養(yǎng)體系，不斷強化人才隊伍建設。一方面建立公平的晉升機制，依據(jù)員工業(yè)績、能力和潛力選拔晉升對象，另一方面加強內(nèi)部管理和培訓，根據(jù)所擁有職稱評聘自主權，結合應用型高校人才培養(yǎng)要求優(yōu)化教師職稱和雙師型評審條件，原則上每年開展兩次專業(yè)技術職務評審工作。此外，學校為廣大教職工提供極具吸引力的薪酬福利：基本薪資、績效獎金、五險一金、節(jié)日補貼，校區(qū)班車、衛(wèi)生食堂、餐補，職工宿舍、租房補貼等，并積極開展各類多彩的工會活動以豐富員工福利。
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