崗位職責(zé):
1、承接并分解分區(qū)年度營收目標(biāo),識別分區(qū)營收問題門店,帶領(lǐng)店長找出原因,制定整改計劃追蹤達(dá)成,統(tǒng)籌執(zhí)行轄區(qū)營銷活動,活動效果復(fù)盤;
2、合理管控分區(qū)門店的各項(xiàng)成本(含房租、水電費(fèi)、人工以及其他費(fèi)用),識別分區(qū)盈利較差門店,帶領(lǐng)店長找出原因,制定整改計劃并追蹤達(dá)成;
3、承接分區(qū)顧客滿意度指標(biāo),指導(dǎo)并追蹤達(dá)成,針對門店重大投訴,追蹤解決;
4、賦能分區(qū)業(yè)主員工的招聘、分工、考核、晉升、勝任以及商學(xué)院學(xué)習(xí)完成情況,定期召開分區(qū)經(jīng)營分析會、共創(chuàng)會、培訓(xùn)會、周會等,進(jìn)度落后門店指導(dǎo)與幫扶 ;
5、關(guān)注分區(qū)安全管理,守住安全底線;關(guān)注分區(qū)業(yè)主能否孵化二店。
任職要求:
1、皮實(shí)、吃苦、勤勞,能接受經(jīng)常出差,年齡大于26歲以上;
2、需要獨(dú)立下店做開業(yè)活動、高低峰月活動等;
3、完成店長、小區(qū)經(jīng)理的理論與實(shí)踐課程,一個月之內(nèi)進(jìn)行不間斷地考核;
4、平時能夠下店上班,提升技能的熟練度;
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)、加盟商管理、銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。