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1、負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司的人力資源管理制度和流程，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)制度得到有效實(shí)施。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)合理的區(qū)劃組織架構(gòu)，定期對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。
3、制定和執(zhí)行薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)流程的審批和管理。
5、管理和維護(hù)公司的人事系統(tǒng)，確保其穩(wěn)定運(yùn)行和及時(shí)更新。利用人事系統(tǒng)提高工作效率，支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和決策。
6、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)端核心管理營(yíng)運(yùn)類人員招聘，人員培養(yǎng)方案擬定及跟蹤執(zhí)行。
7、為門店端招聘賦能，統(tǒng)一拓展和管理招聘渠道，提升基礎(chǔ)員工招聘效率。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、管理能力：具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、主觀能動(dòng)性和抗壓能力。