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一、崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司高層制定招聘戰(zhàn)略，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2.負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3.負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，對重點職位招聘、面試；
4.負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5.建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6.負責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人的特長；
7.對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷。

2.人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

3.3年及以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生可適當放寬。