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崗位職責：
1. 員工關(guān)系管理：
(1) 建立和維護積極健康的員工關(guān)系，定期與員工進行溝通交流，了解員工需求和意見，及時解決員工問題，提高員工滿意度。
(2) 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保流程的順暢和合規(guī)性，同時做好相應(yīng)的溝通和協(xié)調(diào)工作。
(3) 處理員工勞動糾紛和爭議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行調(diào)查和解決，降低公司的法律風險，維護公司和員工的合法權(quán)益。
2. 薪酬績效體系建設(shè)與管理：
(1) 負責制定和完善公司的薪酬福利體系，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和市場情況，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，確保公司的薪酬具有競爭力。
(2) 組織實施年度薪酬調(diào)整和績效評估工作，制定評估標準和流程，指導(dǎo)各部門進行績效評估，確保評估結(jié)果的公平、公正、公開，并根據(jù)評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整和激勵措施的制定。
(3) 核算員工工資、獎金、福利等薪酬項目，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，同時做好薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
(4) 建立和完善績效管理體系，制定績效指標和考核方法，定期對員工的工作績效進行考核和評估，及時反饋績效結(jié)果，幫助員工提升工作績效。
3.行政管理：
(1) 負責各分公司職場管理、物業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等工作。
(2) 負責公司費用報銷，內(nèi)部辦公用品采購及管理。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有 3-5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上員工關(guān)系和薪酬績效模塊的工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計和管理的方法和工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
4. 能力要求：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力，工作認真負責、嚴謹細致。
5. 技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立撰寫各類人力資源管理文件和報告。