職責與工作任務
(一)培訓課程設計與開發(fā)
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、業(yè)務需求以及員工培訓需求調研結果,制定年度、季度和月度培訓計劃,并確定相應的培訓課程主題和目標。
(二)培訓課程實施與交付
- 按照培訓計劃安排,按時組織和開展各類培訓課程,包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、管理培訓等。
- 負責培訓場地的布置和培訓設備的調試與準備工作,為學員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。在培訓過程中,有效管理培訓現(xiàn)場秩序,及時處理各種突發(fā)情況,確保培訓活動的順利進行。
(三)培訓資源管理與維護
負責培訓教材、教學課件、培訓視頻等培訓資料的整理、歸檔和保管工作,建立完善的培訓資源庫,方便培訓資料的查詢、調用和更新。同時,積極拓展外部培訓資源,與專業(yè)培訓機構、行業(yè)專家等建立良好的合作關系,引進優(yōu)質的培訓課程和師資力量,為公司員工提供更豐富、更前沿的培訓學習機會。
(四)培訓需求分析與跟進
與各部門保持密切溝通,深入了解公司業(yè)務流程、根據(jù)員工培訓需求和培訓效果評估結果,為員工提供個性化的培訓建議和學習路徑規(guī)劃,幫助員工明確自身的培訓目標和發(fā)展方向。同時,對員工培訓后的工作表現(xiàn)進行跟蹤和反饋,評估培訓對員工工作績效的提升效果,及時調整和優(yōu)化培訓方案。
(五)其他工作任務
- 參與公司培訓體系的建設和完善工作,協(xié)助制定培訓管理制度、流程和標準,確保培訓工作的規(guī)范化和科學化運作。
- 完成上級領導交辦的其他與培訓相關的工作任務。
任職要求(一)教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、教育、心理學、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
(二)工作經(jīng)驗
具有 2年以上培訓講師工作經(jīng)驗,熟悉培訓流程和方法,有獨立設計和開發(fā)培訓課程的能力。有在大型企業(yè)或知名培訓機構從事培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。