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崗位職責(zé)：
1、為公司電子煙產(chǎn)品海外市場(chǎng)拓展（中東、北非、東南亞地區(qū)）提供專業(yè)的HRBP支持，
2、推動(dòng)海外人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在各業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施，負(fù)責(zé)海外國(guó)家HR全盤工作管理及落地推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)海外本地人員招聘管理工作，組織推動(dòng)本地HR按招聘計(jì)劃、協(xié)調(diào)各資源推動(dòng)目標(biāo)高效完成；
4、負(fù)責(zé)協(xié)同對(duì)本地人員薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系管理方案合規(guī)、有效性進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境做出有效分析和建議，制定行之有效的方案并落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)海外人力資源各環(huán)節(jié)管理問題識(shí)別、流程工具優(yōu)化，提出有效解決方案，提升人力資源管理效率
任職要求：
1、3-5年HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，有海外生活/工作經(jīng)歷，
3、有3C快消品行業(yè)、食品藥品快消品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
4、有從0-1搭建人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，
5、能接受頻繁出差。
面試輪次：
一共2-3輪面試，會(huì)有英文面試。